我國在未來十年的壯年勞動力數量會每年下降1.2%，加上勞動力成本持續上升，使得以勞動密集型產業為特征的建筑鋼構產業的人口紅利優勢不斷喪失。但鋼構產業發展基本面長期趨好，國內市場潛力巨大，是仍處于快速成長期，鋼構公司唯有通過不斷創新技術、工藝、新型建筑材料和調整發展軌跡，在紅利漸失中尋找新的優勢與核心競爭力。不管是鋼構公司內部管理方式還是對外推廣鋼構公司都須走向創新之路，創新已成為鋼構公司未來發展和生存的不二選擇。

（鋼構公司未來發展和生存）

　　我國經過多年的改革開放，國內企業通過低廉的勞動力成本、優惠的土地與稅收政策實現了利潤的積累。但是，隨著國家經濟發展戰略逐漸轉移至中西部，且房地產市場升溫導致土地價格居高不下，國內企業原先的勞動力成本優勢逐漸喪失，結構性用工荒已經常態化。“短工化”趨勢明顯。隨著市場競爭的激烈與經濟全球化帶來的資源要素共享化，企業所提供的產品也越來越同質化，所以鋼構公司已經無法通過提高工程承包價格的方式來實現利潤的提高與最大化，那么壓縮成本和費用成為了實現公司目標的唯一出路。但部分鋼構公司認為降低成本和費用的方式就是裁員、偷工減料等，這種方式無疑是“飲鴆止渴”，這種方式對鋼構公司的影響深遠。

　　而鋼構公司走創新之路需要勇氣與動力，日常經營中注重質量和效益才能少走彎路，這都需要鋼構公司自己不斷探索、研究，不斷創新、印證，不斷矯正、糾偏。