對于剛剛跨入鋼構行業大門的鋼構公司來說，資金儲備不足、核心技術缺乏是兩大難題，而由于剛入行，對產業鏈上下游還沒有完全了解，以及內部運作機制不成熟，往往會出現一些惡習，天長日久易成弊端，其實只要新進鋼構公司在成長過程中能拋開下述五大弊端，前景還是值得期待的。

（五大弊端）

　　一、管理層執行能力低

　　新進鋼構公司的管理層與員工之間由于共同處事的時間不長，缺乏了解互信，容易造成執行能力低或不到位，影響鋼構公司的生產運作。

　　二、管理方式落后

　　不少鋼構公司的管理層往往是老板親朋好友，唯親是用造成許多弊端，鋼構公司缺乏有知之士，很難談上發展。鋼構公司需要得力的干將，以才是用，以功能賞，鋼構公司才能有前途。

　　三、服務不到位

　　由于鋼構行業主要針對鋼構工程，施工、安裝、保修服務相當重要。但由于新進鋼構公司只注重內部生產制作，忽略了對鋼構工程跟蹤到底的服務意識，容易引起客戶反感，影響鋼構公司形象。

　　四、缺乏技術人才

　　鋼構屬于高新技術產業，新進鋼構公司很難招聘到熟練的鋼構設計、安裝以及電焊工。

　　五、質量沒保障

　　新進鋼構公司由于對專業知識了解有限以及員工對生產設備操作不熟練等原因，對鋼構工程質量的把握能力不強，導致競爭力下降，有時一點誤差也能引起客戶的不信任。鋼構公司的管理層應多學習、多吸取品牌鋼構公司的成功經驗，員工就得勤學苦練，以便早日追趕上快速發展的鋼構產業的步伐。

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